Координационный центр "Женщины и карьера", входящий в состав Управления по делам женщин района Саарпфальц, отметил свое 20-летие успешным возобновлением карьерного завтрака. Представитель женщин района Саарпфальц Биргит Рудольф и ее команда пригласили гостей в образовательный центр Палаты труда и таким образом впервые передали им организацию завтрака. "Приятно просто посидеть и побаловать себя", - говорит Биргит Рудольф, несмотря на то, что мероприятие требовало гораздо большего, чем просто кулинарные изыски. На мероприятии присутствовало более 100 женщин и несколько мужчин, включая окружного администратора доктора Теофила Галло, и, прямо скажем, гости снова были очень довольны.
После краткого приветствия Дорис Гаа, управляющего директора Агентства экономического развития Саарпфальца и сторонника Координационного центра с самого начала, все накрыли щедрый завтрак и насладились хорошей компанией, прежде чем началась вторая часть мероприятия с выступлениями. Первым выступил окружной администратор д-р Теофил Галло, который не возражал против того, чтобы быть одним из немногих петухов в корзине, поскольку он родился в этой роли в силу своей фамилии (исп. el gallo - петух; gallus на латыни). Он сразу же удивил всех, признавшись представительнице женского пола: "Я недооценил миссис Рудольф". И: "Если мужчины склонны чрезмерно преувеличивать, продавать на 130 %, а выполнять только на 70 %, то с женщинами часто бывает наоборот". Окружной администратор высоко оценил объективность и настойчивость Рудольф, с которой она также представляла ему свои цели. Не в последнюю очередь успех координационного центра, ставшего образцовым проектом в Сааре, способствовал тому, что Биргит Рудольф была награждена Федеральным крестом за заслуги, сказал окружной администратор. Хотя этот кот уже давно не в мешке, последовавшие за этим аплодисменты еще раз подтвердили репутацию представителя женщин в округе Саарпфальц. Окружной администратор затронул и более серьезную тему. Он выразил свою озабоченность тем, что в настоящее время тревожно растет число учеников, которые бросают школу без квалификации, не получают профессию или не поступают в университет. В результате им не на что рассчитывать на рынке труда, который, как мы все знаем, крайне необходим. "В этом контексте мы не можем позволить себе обойтись без людей, которые приезжают в Германию и могут и хотят внести свой вклад в развитие общества. Во многих отраслях наблюдается растущая нехватка рабочей силы, и нам необходимо противостоять этой тенденции уже сейчас".
Одну из таких задач выполняет Координационный центр "Женщины и карьера". Государственный секретарь Беттина Альтеслебен рассказала об этой "ценной работе", в ходе которой женщины, обращающиеся за консультацией, получают поддержку в планировании своей карьеры и жизни посредством оценки профессиональных навыков. В заключение она передала приветствия и поздравления от доктора Магнуса Юнга, министра труда, женщин, социальных дел и здравоохранения.
Несмотря на более серьезный тон утра, настроение в зале оставалось бодрым, особенно в преддверии главного выступления - исследователя счастья Майке ван ден Бум, которая также считает подражание скандинавскому миру труда путем к большему счастью среди немцев. В своей 45-минутной юмористической иллюстрированной речи "No Risk, No Glück" ("Без риска, без счастья") она в живой и легкой манере передала аудитории несколько моментов счастья в сочетании с вдохновляющими, основанными на знаниях взглядами.
В заключение, в своей скромной манере, Биргит Рудольф не преминула поблагодарить тех, кто остался верен ей и координационному центру, в первую очередь районного администратора и ее команду.
Затем представительница женского пола пригласила всех на прием с шампанским, кофе и тортом, где было достаточно времени, чтобы пообщаться, пообщаться и насладиться впечатлениями без каких-либо дополнительных усилий.
Интересные дискуссии на информационных стендах центров, ассоциаций и учреждений, предоставляющих консультации по вопросам карьеры, также позволили администратору округа доктору Галло получить первые интересные подходы для администрации округа.